Cartão de Pontuação do Técnico

Passo a passo

1. Revise os indicadores de desempenho por técnico.
2. Compare a produtividade e a qualidade da equipe.
3. Reconheça os melhores desempenhos e faça coaching onde necessário.
4. Use os dados nas avaliações e incentivos.

Dicas

• Um placar justo e visível motiva a equipe e torna as conversas de coaching objetivas.

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